网新公司恶心的一逼，别看他表面吹嘘的，进去后发现只有一种岗位，那就是销售，什么客服岗(网站客服、百度客服、百度sem优化师)、技术岗(美工、设计师)，其实都是销售员，都有业绩任务的。说是让你自己定任务，你自己定个差不多的，对不起，领导觉得太低，重新定，只有定成那种99%是完不成的，恭喜你，任务目标审核通过。然后每天一群主管、领导跟在你屁股后面要结果，“自己定的任务玩不成么？”，BB个不停，美其名曰“以结果为导向”，工作氛围压抑的很，“规矩”还多的不得了，但是工资都只有2000-3000，真是一顿操作猛如虎，一看工资2500！某些领导还拽的不要不要的，动不动就“你准备领表(离职申请表)吧”，俨然一副小人得志嘴脸。作为一个在网新干了一年多离职的小员工，只能帮你到这了。好自为之，兄dei！
安徽网新科技只做企业客户，个人服务器租用业务不接，线路为安徽电信，一般性的企业使用足矣。服务还不错，有机会你可以自己去感受下

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想多了。。。去阿里云吧！ 服务天差地别，老马家的服务完爆他。 质量就更不要说了。。。

安徽网新科技有限公司，转眼已牵动我7个月的工作和生活。就从2011年5月25日踏进网新黄山分公司的那一刻起，网新的这种青春和活力，还有对生活的热情，是给我的第一印象。 网新，他带动着安徽中小型企业的网络宣传意识和企业的壮大发展，真正的为企业考虑，并越来越受到众多企业的支持和信赖。众所周知，企业作为一个团队，它和任何一个组织一样，需要有一个核心体系来支撑，否则就是一盘散沙。而支持企业这支队伍发展的灵魂就是企业文化，它是企业行为规范的准则，是一个企业赖以生存的决定性力量。安徽网新是一家持续创新的，以“为安徽企业提供专业、高效、可信赖的互联网服务，树立先进的现代科技经营意识，打造新时代的一流徽商品牌”为使命的互联网服务公司。作为一家实力雄厚的互联网服务公司，网新的企业文化当然是备受关注。通过对网新企业文化的学习，我深刻认识到，企业文化是一个企业综合素质的重要表现，与员工的文化素质也是息息相关。网新的核心价值观是专业、高效、可信赖，企业文化更是体现出我们这支队伍力量的强大和不断勇往直前的开拓进取精神。梦想。哲学说，意识对物质具有能动作用，所以拥有一个为互联网事业努力奋斗的梦想是十分重要的，它能在工作中激励我们始终持之以恒，为了理想而战。目标。我们做任何事情一定有自己的原因，书面化来说是目标。网新以坚持不懈地帮助客户提高生产力，提升自身社会品质为目标，我想这就是我们工作的目的所在。原则。它是一个人做事所遵循的规律，当然也是一个企业发展所必不可少的。网新的企业文化原则不仅是企业、更是我们员工个人的座右铭，有助于帮助我们脚踏实地地做好每一件事，满足客户的每一个合理的要求。管理。要想将一个企业管理得有条不紊，必须站在全局的角度去看待问题，多于领导和员工沟通，形成一定的管理方式，才能促进一支企业队伍的发展。计划。无论是工作还是生活，有计划地做事我想定会事半功倍。时间就是金钱，一个合理的计划会让我们少浪费很多时间，更快更好地走在别人前面。执行。对于领导交办的任务，首先要有敢于承担的勇气，统筹结合，按时间按质量地去完成，这就是企业队伍需要的执行力。学习。俗话说的好，活到老，学到老。不管在什么地方，都有很多东西值得自己去学习，去挖掘，只有这样才能不断地完善自我，提升自身的水平。团队。很早就知道“团队”二字对一个企业的重要性，所以对网新企业文化中的这一点更是看得很重。以团队的利益为重，不计各人利益，我想才能让我们这个大家庭更加团结有力。品质。它不是一眼能看得明白的，需要用心慢慢去琢磨，所以对于每件事都需认真对待，用心设计和研究，久而久之，必会让人发现品质所在，品质之美。道德。这个词语对于任何人都不陌生，不管干哪行，道德都是必须谈论的话题，在企业尤为重要。诚实、守信，以公司的名义利益为重，这对我们员工来说是最基本的道德素养。网新的文化，虽然仅仅10个简单的词语，但是值得我们细细去品读。学习下来，让我对企业文化有了更深层次的认识，我想在今后的工作中，我会时刻谨记这些内容，严格要求自己，做一名合格的网新团队成员。 时至今天，安徽网新已风雨历程十余载，感动十年，真诚十年，衷心祝愿网新拥有更多个美好的十年！

业务量大。安徽网新科技是一家新成立的网络科技公司，由于公司目前正在起步阶段急需要大量员工，所以才会不断招人。

网新企业文化感受 当我读完安徽网新的企业文化时，企业文化是企业的灵魂，是企业的生存根本，是企业的成长的方向；它展现给社会的形象，也体现了企业的凝聚力和可持续发展力，以及对社会的责任，所以企业文化是企业发展的根本方向，同时也是全体员工的责任。 首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。 在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在网新，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了网新人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。 作为ibw的一员，企业的利益高于一切。其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让ibw企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。 第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。形成了网新特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力 。进入网新已经一年多了，我感触最深的就是网新是一个团队，任何是都会分工合作，目标和思想统一，力求达到共赢。不管在哪个岗位都会让人感觉到浓厚的团队精神:使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。当我看到企业文化的时候，我看到了我们公司的强大的凝聚力，这是一个把全体员工聚合到一起、力往一处使从而在员工心中产生一种企业文化心理，从而来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，也是一种强大的凝聚力。当产生这种凝聚力后我感觉我们会自觉学习、进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。通过员工是自我进步，从而达到网新的强大、可持续的发展。 做为一个网新人，我要通过不断学习进步，和网新共同发展，不能做“不作为”的网新人。力求做到个人、客户和网新共同发展。
道。不管什么，都回到道这一个字！